PSK Canada
Recrutement à
l'international
PSK Groupe possède l’expertise pour recruter,
gérer la procédure d’immigration et faciliter
l’installation du personnel au Canada.
Pourquoi nous choisir ?
Vaste réseau
Grâce à notre vaste réseau de relations internationales, nous avons accès à un large éventail de professionnels talentueux dans de multiples secteurs d'activité en Europe et en Afrique.
Solutions adaptées
Nous comprenons que chaque entreprise a des exigences uniques en matière de recrutement, par exemple en ce qui concerne la culture d'entreprise et les spécificités du poste.
Processus simplifié
Nous prenons en charge l'ensemble du processus de recrutement en votre nom, depuis la recherche initiale de candidats jusqu'à la sélection finale, en passant par la présélection, les entretiens et la formation.
Immigration
Nos services de recrutement comprennent une aide complète pour comprendre et respecter la réglementation canadienne en matière d'immigration.
l'intégration culturelle
Nos services comprennent la formation interculturelle, le soutien linguistique et l'aide à la logistique de la relocalisation, afin de garantir une expérience positive et inclusive pour tous.
Soutien continu
Nous assurons un soutien et un suivi continus pour veiller à ce que l'employeur et l'employé soient satisfaits du placement.
Recrutez à l'international n'est pas sans difficultés
Découvrez notre processus de recrutement en 4 étapes adapté à vos besoins :
du simple recrutement à la prise en charge complète de l’installation
de votre employé et de sa famille au Canada.
Comment nous procédons à la validation des besoins du clients pour le recrutement international
1. Définition des besoins
Entretien avec votre service des ressources humaines pour valider les profils précis recherchés par votre entreprise.
2. Établissement d’un calendrier de recrutement
Notre processus de recrutement international peut durer de 2 à 6 mois, voire un an, en fonction de la localisation du travailleur et des spécificités du poste. En cas de recrutements multiples, il est important de fixer un calendrier précis.
3. Vérifier les exigences professionnelles et les formations de recyclage
Certains métiers sont régis par des organismes professionnels dont les exigences peuvent varier pour valider les compétences des travailleurs internationaux. Chez PSK Groupe, nous travaillons avec des écoles partenaires qui proposent des formations au recyclage pour des professions spécifiques. Tout cela pour éviter les mauvaises surprises.
4. Vérification des contraintes d’immigration
En fonction du poste et de sa classification CNP (Classification Nationale des Professions), les contraintes d’immigration varient à la fois pour l’entreprise (offre d’emploi, demande d’EIMT) et pour le travailleur (possibilité d’arriver en famille ou non). Ces éléments sont validés par nos partenaires juridiques.
5. Planification de l’avancement
Dans le cas d’emplois à bas salaires, et afin de favoriser le maintien dans l’emploi, un plan de promotion de l’entreprise peut être mis en place. Celui-ci permettra aux salariés de se projeter dans l’avenir et d’être motivés par la perspective d’une évolution.
Comment cela fonctionne-t-il ?
1. Validation du profil :
Nous disposons d’une vaste base de données de candidats d’Europe et d’Afrique. Grâce à cette base de données, nous validons les profils des candidats en ce qui concerne :
leurs compétences (références, vidéos lors de l’exécution de certaines tâches) ;
les projets d’immigration familiale, par le biais d’un entretien avec le conjoint, etc.
2. Formation au recyclage
Nous bénéficions du soutien de divers partenaires de formation, par exemple un partenaire Microsoft Silver.
De plus, nous disposons de formateurs expérimentés chargés de la mise à niveau de différents métiers (soudeurs, cuisiniers, aides-soignants, chauffeurs routiers, etc.)
3. Présentation de l’entreprise
Nous présentons au candidat le poste, l’entreprise, l’environnement de travail et de vie.
4. L’entretien
Une fois le profil validé, le dossier complet est envoyé à l’entreprise pour l’entretien.
5. Approbation du recrutement
Une fois que l’entreprise a donné son accord définitif, les procédures administratives d’immigration peuvent commencer.
PSK Groupe offre un soutien personnalisé et une assistance complète pour faciliter l’installation des travailleurs. Ces services sont notamment les suivants :
- Prise en charge à l’aéroport
- Assistance aux démarches administratives (RAMQ, SIN, etc.)
- Ouverture d’un compte bancaire
- Recherche de logement etc.
Acquérir les bons talents est la clé la plus importante
de la croissance. Le recrutement était - et est toujours -
la chose la plus importante que nous faisons.
Prenez rendez-vous
En 30 minutes, nous allons :
- Clarifier vos besoins immédiats et à long terme.
- Déterminer la manière dont nous répondrons à ces besoins.
- Vous fournir une estimation compétitive des coûts.
