Créer une main-d’œuvre équitable et inclusive : Mise en œuvre de pratiques de recrutement non biaisées
Dans le monde diversifié et inclusif d’aujourd’hui, les organisations s’efforcent de mettre en place des pratiques de recrutement équitables et impartiales qui garantissent l’égalité des chances pour tous les candidats. La mise en œuvre de pratiques de recrutement exemptes de préjugés favorise non seulement la diversité et l’inclusion, mais conduit également à une meilleure prise […]
